|
|
 |
|
|
|
|
| |
Wij willen graag samenwerken met ondernemers of vrijwilligers |
- Hierna lichten wij toe op welke manier wij willen toegroeien naar landelijke dekking;
- Regio-partners zijn daarbij nodig omdat ons werk vooral mensenwerk is, dicht bij de klant en de projecten, daarom ook regionaal ingevuld;
- Ook in deze economisch moeilijke tijden levert ons partner-model extra omzet en versterking van de acquisitiekracht.
Wij zijn nu de eerste projecten aan het opstarten. Binnenkort krijgt ook deze website een betere grafische schil zodat alles rond het concept voor consumenten wat gemakkelijker werkt en beter oogt. Dus we zijn uit de startblokken en zijn begonnen met de uitwerking van landelijke dekking. |
| Locatiemanagers |
| Dat zijn bij ons geen vastgoedbeheerders. Wij willen hier zorgprofessionals die het dagelijkse aanspreekpunt zijn voor bewoners. We hebben een prachtig voorbeeld aan een woonzorgboerderij in Groeningen (N-Br). Daar zijn een paar jaar geleden twee jonge zorgprofessionals begonnen met het op- en uitbouwen van een zorgboerderij, die inmiddels zowat alle functies invult die voor zorgvragers denkbaar zijn. Een excursie waard! Zie verder bij www.dehultenhoek.nl ». |
| Meer regio's |
| We willen verder uitbouwen naar regio's. Idealiter is in een regio een team actief dat ons concept toepast bij acquisitie van projecten seniorenhuisvesting. Als de projecten zijn opgeleverd kan dat team ook tweedelijns support blijven geven aan bewoners, dus onze klanten. |
| Hoe ziet zo'n regio er uit? |
| Denk even mee. Het gaat bij ons altijd om een combinatie van vastgoed, dienstverlening en financiering. In bestaande en in nieuwbouw. Dus ondernemers die nu al actief zijn in die segmenten en zich verder willen specialiseren in seniorenhuisvesting op basis van ons concept, zijn welkom voor een kennismakingsgesprek. Wij hebben zelf al eerder met een aantal kandidaten gesproken en vijftigplus ondernemers met de volgende opleiding en ervaring bieden een goede basis voor succesvolle samenwerking. |
| Welke relevante opleiding en ervaring? |
In vastgoed bijv.:
- Projectontwikkelaars
- Makelaars
- Beleggers
- Bouwkostendeskundigen
In woondiensten bijv.:
- Eerstelijns zorgverleners
- Onderhoudsspecialisten
- Zorgmakelaars
In financiën bijv.:
- Financieel adviseurs
- Hypotheek adviseurs
- Financieel planners
|
| Klik hier voor meer informatie over het profiel van samenwerkingskandidaten, zoals geadverteerd op de website van BussinessPartners » |
| Gastheer van de wijk |
| Een andere invalshoek biedt vrijwilligers de mogelijkheid om bijv. de functie van wijkregisseur en ouderenadviseur te combineren. In deze rol begeleid je onze klanten en zij die dat willen worden doorlopend bij het vinden van de best passende oplossing. Via de praktijk van het wonen werk je hiermee doorlopend aan een vertrouwensband met wijk- en buurtgenoten. Dat kan zowel voor bestaande als voor nieuwbouw, zowel in de huur- als koopsector. Na de opstartfase is er na gebleken succes een reële mogelijkheid dat dit een betaalde functie wordt. |
| Dit kan ook aantrekkelijk zijn voor iemand die in de overgangsfase van werk naar pensioen zit. Er zijn nu al veel werkgevers die parttime vrijwilligerswerk faciliteren, zeker als men zich op die manier kan voorbereiden op activiteiten binnen een sociaal netwerk, bijv. de buurt of de wijk. WDV-ambassadeur kan een goede invulling zijn van een dergelijke transitieperiode. |
| P.S. |
| Landelijke dekking is belangrijk maar we moeten op ons hoofdkantoor in Oosterhout ook een aantal functies invullen om de landelijke implementatie te begeleiden. Bijv. ervaren seniorenadviseurs die in onze regio nu ook al actief zijn in een SWOx, WMO- of Seniorenraad. Die kunnen vanuit het hoofdkantoor onze ondernemers en gastheren/-vrouwen van de wijk begeleiden. |
| Geïnteresseerd? Maak een afspraak of stuur uw CV op |
| Wij willen ondernemers / zzp'ers / freelancers / vrijwilligers graag de ruimte geven, dus verwacht van ons niet al te veel richtlijnen. Als u bijv. zelf al kansen ziet in seniorenhuisvesting en daar een concept bij zoekt dat uw eigen acquisitiekracht versterkt en uw omzet kan laten groeien, dan kunnen we snel opstarten. Als u zich liever eerst bij ons wilt introduceren, stuur dan uw CV op. Wij reageren snel en inhoudelijk. Dus graag tot binnenkort. |
|
|
|
